بدون شک منابع انسانی کارآمد و ماهر در بخش فن آوري اطلاعات در افزایش اثربخشی و بهره وري منابع انسانی هرسازمانی نقش مهم و اساسی را ایفا می کند. چرا که منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردي هر سازمان به حساب می آید. از طرف دیگر امروزه داشتن منابع انسانی کیفی با توان بهره وري بالا، برخو ردار از اطلاعات و روشهاي جدیدي و به روز و مهارتهاي فناوري اطلاعات، جایگاه ملت ها را در سلسله مراتب تقسیمات جهانی مشخص می سازد. زمانی که آموزش منابع انسانی بطور عینی در جهت تعالی بشریت گام بر می دارد. در اين عصر سازمانها با دو انتخاب مواجه اند، يا بايد همگام و همسو با تحولات باشند و يا خود پيش گام و تحو لآفرين باشند، انتخاب هر كدام از اين دو شق لازمه توجه به ويژگي ها، ضرورتها و چالش ها است كه مي تواند پيمودن اين راه را هموارتر سازد. استفاده از آموزش مجازي در توسعه منابع انساني كه از آن به عنوان فناوري اطلاعات و ارتباطات ياد مي برند، ضرورتي اجتناب ناپذير در سازمانهاي قرن حاضر محسوب مي شود و براي دستبابي به توسعه همه جانبه در عرصه هاي مختلف بخصوص در عرصه توسعه و توانمندسازي منابع انساني است. در این مقاله ابتدا مقدمه ای از موضوع ارائه شده و سپس به تعریف بهره وری و فناوری اطلاعات، ماهیت فناوري اطلاعات و ارتباطات، آموزش تکنولوژي شبکه اینترنت و تاثیر آن بهره وري منابع انسانی، فناوري اطلاعات و ارتباطات و تأثير آن بر نيروي انساني، سازما نهاي آينده و فناوري اطلاعات، فناوري اطلاعات و بهره وري، اثر فناوري اطلاعات بر رشد اقتصادي و در نهایت به نتیجه گیری و پیشنهادها پرداخته شده است.
کلید واژگان :فناوري اطلاعات- بهره وری – نیروی انسانی - سازمان
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک