هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین ابعاد پاداش و تسهیم دانش با توجه به نقش تعهد عاطفی کارکنان و هزینه ادراک شده و ارتباط بين پاداش و تسهيم دانش با عملکرد تيمي در اداره کل امور مالياتي استان گيلان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است. روش گردآوری داده¬ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی،کارکنان سازمان امور مالیاتی در استان گیلانبا تعداد 1040 نفر است که 296 نفر با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در نهایت پرسشنامه¬ها جمع¬آوری و داده¬ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با تجزیه و تحلیل داده¬ها مشخص گردید در سطح 95% پاداش بیرونی و درونی با تعهد عاطفی ارتباط معنی‌داری دارد. تعهد عاطفی ارتباط بین پاداش بیرونی و درونی با تسهیم دانش را میانجی‌گری می‌کند و همچنین هزینه ادراک شده سازمانی ارتباط بین تعهد عاطفی و تسهیم دانش را تعدیل می‌کند. هم‌چنين مشخص گرديد که بين پاداش بيروني و پاداش دروني با عملکرد تيمي رابطه معني‌دار وجود دارد. تسهيم دانش نيز با عملکرد تيمي رابطه معنادار دارد.
کلید واژگان :پاداش درونی، پاداش بیرونی، تسهیم دانش، تعهد عاطفي، هزینه ادراک شده، عملکرد تيمي
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک