پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت در محیط کار و رابطه آن با بهره‌وری نیروی انسانی صورت قرار گرفته است. این پژوهش، از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران، برابر با 138 برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای استاندارد معنویت در محیط کار ميليمن و همكارانش(2003) و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.92 و 0.88 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی) تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بهره روی نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج تحقیق نشان می دهد بین معنویت محیط‌کار و مولفه‌های بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد که عامل انگیزش بیشترین و شرایط محیطی کمترین رابطه را با بهره وری داشته اند.
کلید واژگان :
معنویت، محیط کار، بهره وری، نیروی انسانی، ناجای مازندران.
