بررسی تأثیر تحول سازمان بر بهره وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی رضایت شغلی

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر تحول سازمان بر بهره وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی رضایت شغلی در شرکت برق منطقه ای تهران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت برق - منطقه ای تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 990 نفر به عنوان نمونه آماری و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی )هرسی و گلداسمیت، 0310 (، پرسشنامه استاندارد تحول سازمانی )گاتر و دراکر، 2002 ( و استاندارد سنجش رضایت شغلی ویسوکی و کروم ) 2000 ( استفاده و روایی محتوایی پرسشنامه توسط 0 و / 0، تحول سازمانی 130 / اساتید تأیید شد. ضریب آلفای کرونباخ برای بهره وری نیروی انسانی 101 0 برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری و نرم / رضایت شغلی 320 1 استفاده شد. نتایج نشان داد تحول سازمان بر بهره وری کارکنان باتوجه به متغیر میانجی / افزار لیزرل 25 رضایت شغلی در شرکت برق منطقه ای تهران، تأثیر مثبت و معنی داری دارد.

ساختار تحول سازمان، بهره وری کارکنان، رضایت شغلی، شرکت برق منطقه ای تهران.