ابزار سنجش و مدیریت دارایی های نا مشهود

در هزاره جدید هر سازمانی برای رسیدن به اهداف استراتژیکخود نیازمند شناسایی و طبقه بندی یک سری شایستگی ها ،قابلیت ها و دارایی های نامشهود می باشد که انواع آن در پژوهش حاضر مورد بررسی قرار خواهد گرفت .اهمیت دارایی نامشهود به مرور افزایش یافته تا جایی که در حال حاضر اکثر شرکت ها برای مزیت رقابتی خود بر شرکتهای دیگر محتاج برتری نسبی خود در دارایی نامشهود می باشند . اکثر سازمانها میتوانند اطلاعات دقیقی درباره داراییهای ملموس خود مانند زمین ،ساختمان ، ماشین آلات و تجهیات ارایه دهند ولی معمولا هیچ گاه سابقه رسمی از دارایی های ناملموس خود نظیر علایم تجاری ،مخارج تحقیق و توسعه و منابع انسانی سازمان و یا مخارجانجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و میزان هزینه از دست رفته ،از نقاط ضعیف سیستم حسابداری فعلی است.در این پژوهش ما در ابتدا به بررسی نقش و اهمیت دارایی های نامشهود در دارایی های یک شرکت می پردازیم و سپس برای اندازه گیری دارایی های نامشهود چهار روش عمده که به ترتیب عبارتند از حسابداری منابع انسانی ،ارزش افزوده اقتصادی ،کارت امتیاز دهی متوازن که هر یک دارای ویژگی های خاص خود می باشند را ارایه می نماییم .

ابزار سنجش دارایی های نامشهود. بررسی حسابداری منابع انسانی ،ارزش افزوده اقتصادی ، کارت امتیازدهی متوازن