بررسی رابطه بین هوش رقابتی با توانمندسازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران

هدف از این پژوهش بررسی هوش رقابتی با توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران است. که ضمن شناسایی ابعاد، شاخص ها و مقیاس های اندازه گیری هوش رقابتی، توانمند سازی کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی را مشخص نموده و پیشنهادهایی در این زمینه ارائه داده. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کارکنان پارک های علم و فناوری تهران و با استفاده از فرمول حجم نمونه آماری 69 نفر که به لحاظ شیوه نمونه گیری، نمونه گیری از نوع تصادفی ساده است. ابزار اندازهگیری پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش رقابتی، توانمند سازی شده بود استفاده گردید که به ترتیب عبارت از 63836 ، 63639و بود که روایی و پایایی انجام کارکنان و قدرت پاسخگویی سازمانی ها، جهت آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف کارگیری متغیرها در تحلیل¬ پژوهش قبل از به 63823 می باشد. در این اسمیرنوف و نرم افزار Spss استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه پژوهش از Smart pls که یک فن مدل سازی مسیر واریانس محور است و امکان بررسی نظریه و سنجه¬ها را بهطور همزمان فراهم می سازد استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد هوش رقابتی و ابعاد آگاهی از وضعیت بازار و آگاهی از وضعیت رقبا آن تاثیر معنی داری بر توانمندسازی کارکنان دارد. همچنین نتایج تحقیق حاکی از بود که هوش رقابتی و تمامی ابعاد آن آگاهی از وضعیت بازار ، آگاهی از وضعیت رقبا ، آگاهی از وضعیت تکنولوژی ، آگاهی از وضعیت اجتماعی( تاثر معنی داری بر قدرت پاسخگویی سازمانی کارکنان پارک های علم و فناوری تهران دارد.

هوش رقابتی-توانمند سازی کارکنان-قدرت پاسخگویی سازمانی-کارکنان پارک های علم و فناوری