منابع انسانی با ارزش ترین و مهمترین عامل توسعه اقتصادی هر کشوری محسوب می شود. درواقع نیروی انسانی مهمترین زیر ساخت هرکشوری است عملکرد این نیروی انسانی تحت تأثیر عوامل متعددی از جمله رفتار شهروند سازمانی و استرس شغلی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه میان رفتار شهروند سازمانی واسترس شغلی کارکنان دانشگاه های شهرستان ارومیه است. روش پژوهش همبستگی است. کارکنان دانشگاه های شهرستان ارومیه جامعه آماری این پژوهش را تشکیل داده اند از میان این جامعه آماری 400 نفر(260مرد،140زن) به عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی هوی و پالو و استرس شغلی ابوالقاسمی مورد آزمون واقع شدند .داده های گرد آوری شده با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون، تجزیه تحلیل واریانس یک طرفه وآزمون توکی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رفتارشهروند سازمانی کارکنان با استرس شغلی رابطه معناداری معکوس دارد، رفتار شهروندسازمانی با سابقه رابطه ندارد اما استرس شغلی با سابقه رابطه دارد .
کلید واژگان :رفتار شهروند سازمانی، استرس و استرس شغلی
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک