تعیین ارتباط بین مدل رهبری باس با عملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی و ضرورت اقتدار دریایی با روش سری زمانی _ رگرسیون

ايران از جمله كشورهايي است كه به شكل كاربردي از نيروي دريايي بهره برده است وجود اين ويژگي درشكل‌گيري اقتدارو سيادت آن در دنيا، نقش مؤثري داشته است. باتوجه به استقلال حقيقي واقتدارنظام اسلامي ويژگي‌هاي جغرافيايي، سياسي، نظامي واقتصادي كشورعزيزمان ايران، ضرورت وجود يك نيروي دريايي منسجم، قوي وبازدارنده بر همگان آشكار شده است. روش پژوهش حاضربراساس هدف کاربردی وبرحسب نحوه گردآوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی _ همبستگی به شمار می آید.جامعه آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران درتابستان سال1393 (91 نفر) تشکیل دادند که کلیه نفرات به صورت سرشماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. برای گردآوری داده ها ازدو پرسشنامه (پرسشنامه چند عاملی رهبری باس و آوولیو،ویرایش2000وپرسشنامه ارزیابی عملکردشغلی کارکنان پاترسون) استفاده شده است .دراین تحقیق برآورد وتخمین های آماری مدلها وتاثيرچندگانه كليه متغيرهاو داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزارهای Eviews5و SPSS صورت می گیرد وروش تخمین مدلها،ترکیب دادهای مقطعی–سری زمانی(پانل دیتا) می باشد.یافته های پژوهش نشان دادکه بین الگوی رهبری باس باعملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی (248/0=r و05/0p≤) وسبک رهبری تحول گرا باعملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی (356/0= rو05/0p≤) وسبک رهبری عدم مداخله وعملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی (21/0-=r و05/0 p≤) تاثیرمثبت ورابطه معناداری وجود دارد وبین سبک رهبری تعامل گرا و عملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی (013/0=r و05/0p≤) رابطه معناداری وجود دارد واز بین سبک های رهبری تحول گرا، تعامل گرا وعدم مداخله بهترین پیش بینی کننده عملکرد شغلی کارکنان نیروی دریایی راهبردی سبک رهبری تحول گرا است.

مدل رهبری باس، رهبری تحول گرا ، رهبری تعامل گرا، رهبری عدم مداخله، عملکرد شغلی، نیروی دریایی