نقش سرمايه اجتماعي بر عملكرد كاركنان اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي خوزستان

پژوهش حاضر با هدف نقش سرمایه اجتماعی در عملکرد کارکنان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهر اهواز صورت گرفته است. داده های این تحقیق با روش پیمایش و با استفاده از پرسشنامه خودسنجی از نمونه ای با حجم 140 نفر که از کارکنان 4 شعبه این اداره در شهر اهواز به شیوه ی نمونه گیری احتمالی ساده با استفاده از جدول مورگان انتخاب گردید، جمع آوری شد. فرضیات از طریق شاخص همبستگی پیرسون، و رگرسیون چندمتغیره آزمون گردیدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد سه گانه ی آن (اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی و مشارکت اجتماعی) و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رگرسیون چندمتغیره نشان داد که از بین ابعاد سرمایه اجتماعی، انسجام اجتماعی با مقدار بتای 297/0 تأثير مستقيم و معناداري بر میزان عملکرد سازمانی دارد.

اعتماد اجتماعی، انسجام اجتماعی، مشارکت اجتماعی، سرمایه اجتماعی، عملکرد کارکنان، اداره کار، اهواز.