بررسي رابطه ي فرهنگ سازماني و نظام تحول اداري در سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان غربی

اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم قرن گذشته برمی گردد. نظام اداری ایران از سالهای 1320 از حالت سنی گذشته خارج و به تدریج در قالبهای نوین از گستردگی قابل توجهی برخوردار گردیده، این روند با پیش بینی، تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور، در قانون استخدام کشوری مصوب 1345 نهادینه شد و موضوع تحول، اصلاح و تکوین نظام اداری به شکل رسمی به عنوان بخش عمده وظایف این سازمان درآمد. انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. سازمان ها برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب ،دستیابی به اهداف سازمانی، افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت نیل به تعالی سازمانی، از راهبردهای نوین و کارآمد استفاده می کنند یکی از راهبردهای نیل به تعالی و تحقق اهداف، از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب است. فرهنگ، ابزاری قوی در تغییر طراحی شده و منظم در سازمانها تلقی میشود. بدین جهت هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تحول نظام اداری سازمان امور مالیاتی آذربایجان غربی می باشد. . در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که سازمانها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند. در این پژوهش سعی شده است ابعاد فرهنگ را بررسی و نقش آن را در تحول نظام اداری بررسی شود روش پژوهش توصیفی - همبستگی از شاخه میدانی بوده و نمونه پژوهش 213 نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه که ترکیبی از مدیران و سایر کارکنان میباشد را در بر می گیرد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از اینکه بین مولفه ی فرهنگ و تحول نظام اداری امور مالیاتی آذربایجان غربی رابطه وجود دارد. در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شد ، که پس از تائید روایی صوری توسط متخصصین برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که آلفای بدست آمده برای پرسشنامه 90 % بود. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که بین مولفه ی فرهنگ و تحول 0) وجود دارد و هر چه شرایط فرهنگی دانشگاه / نظام اداری دانشگاه ارومیه رابطه مثبت معنی دار (در سطح 05 ارتقاء یابد ، تحول و تغییر نظام اداری با کیفیت بالاتری رخ خواهد داد، در نتیجه فرهنگ سازمانی برتر و برجسته تر کارکنان در سازمان ، امر تحول و تغییر نظام اداری را تسهیل می کند.

فرهنگ سازمانی ، تغییر و تحول اداري