تأثیر اخلاق حرفه ای بر پاسخگویی سازمانی با نقش واسطه ای کار تیمی

زمینه و هدف: با توجه به نیازهای متنوع و در حال تغییر سازمانها و جامعه، بهرهوری و رقابت مستلزم توجه به اخلاق حرفهای، کار تیمی و پاسخگویی است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر اخلاق حرفهای بر پاسخگویی سازمانی با نقش واسطهای کار تیمی انجام شده است. مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی همبستگی، جامعه مورد مطالعه را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل در سال 1331 تشکیل میدادند. بر اساس فرمول کوکران 111 نفر، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها 2115 م.( ( Bovens 2111 م.( و پاسخگویی عمومی ( Linchoni از پرسشنامههای اخلاق حرفهای قاسمزاده ) 2114 م.(، کار تیمی انجام گرفت. Amos و 22 SPSS استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزارهای آماری 24 1( اثر مستقیم و معناداری داشت. اثر مستقیم کار تیمی بر / 1( و پاسخگویی کارکنان ) 58 / یافتهها: اخلاق حرفهای بر کار تیمی ) 22 1( تأیید شد. / 1( معنادار بود. همچنین نقش واسطهای کار تیمی در تأثیر اخلاق حرفهای بر پاسخگویی ) 22 / پاسخگویی کارکنان ) 43 1( دارای کمترین بار عاملی بود. / 1( دارای بیشترین بار عاملی و احترام به دیگران ) 43 / در میان مؤلفههای اخلاق حرفهای، همدلی ) 35 1( دارای کمترین بار عاملی / 1( دارای بیشترین بار عاملی و مؤلفه برخورد سازنده ) 43 / در میان مؤلفههای کار تیمی، مؤلفه تعهد ) 85 1( دارای کمترین بار / 1( بیشترین بار عاملی و بعد پاسخگویی قانونی ) 51 / بود. از میان ابعاد پاسخگویی بعد پاسخگویی حرفهای ) 31 عاملی بود. نتیجهگیری: با توجه به یافته های پژوهش، آراسته شدن به اخلاق حرفه ای می تواند زیرساخت های لازم برای وحدت و یکپارچگی کارکنان که نتیجه آن تشکیل تیم و کارهای تیمی است را فراهم کند و این دو به نوبه خود باعث افزایش حس پاسخگویی و مسئولیت پذیری کارکنان سازمان می شود.

اخلاق حرفه ای؛ کار تیمی؛ پاسخگویی سازمانی؛ دانشگاه علوم پزشکی