بررسی عوامل درون سازمانی موثر برتعلق سازمانی کارکنان ف.ا.ش. مرکز استان براساس مدل مودی و همکاران

این پژوهش به بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر تعلق سازمانی کارکنان می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی می‌باشد و به لحاظ بررسی تاثیر بین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران، برابر با 214 برآورد گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای مجقق ساخته عوامل درون سازمانی و پرسشنامه استاندارد تعلق سازمانی آلن و می یر می باشد. پایایی سوالات با استفاده ازفرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 0.74 و تعلق سازمانی 0.70 موردسنجش و تائید قرارگرفت، داده‌های حاصل به دو روش توصیفی واستنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی، ضریب رگرسیون و میانگین جامعه تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که عوامل درون سازمانی بر تعلق سازمانی تاثیر دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد عوامل درون سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان تاثیر دارد که در این بین، بعد عوامل مرتبط با شغل و بعد تجربیات کاری به ترتیب دارای بالاترین و پائین ترین ضریب همبستگی در اثرگذاری با تعلق سازمانی بوده اند.

عوامل درون سازمانی، تعلق سازمانی، کارکنان، تعهد سازمانی، ناجا، مرکز استان.