تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک

رضايت شغلي، نگرشي فردي نسبت به شغل بوده و يکي از عوامل مهم در موفقيت شغلي است كه باعث افزايش كارآيي، بروز خلاقيت و احساس رضايت فردي مي گردد. بر اين اساس روشن است عوامل موجود در محيط كاري عملكرد فرد را در شغل او تحت تأثير قرار مي دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ ماهیت و روش در زمزه تحقیقات علّي است. جامعه آماری، کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک می باشد. در این پژوهش به دلیل تعداد کم پرستاران (122نفر) حجم نمونه و جامعه برابر می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از روش مدل يابي معادلات ساختاري و نرم افرزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب (85/0)، کار تیمی با ضریب (65/0) و آموزش کارکنان با ضریب (71/0) بر رضایت شغلی است. با توجه به تاثیر مثبت توانمند سازی، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان، مدیران بیمارستان، از طریق واگذاری اختیار و مشارکت پرستاران در امور بیمارستان، تشویق به کار تیمی و برگزاری دوره های آموزشی مستمر جهت تقویت توانایی کادر پرستار، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.

توانمندسازی کارکنان، کارتیمی، آموزش کارکنان، رضایت شغلی