بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مدیریت تعارض از دیدگاه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان

هدف از این مطالعه ارتباط بین جو سازمانی و مدیریت تعارض از دیدگاه کارکنان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می‌گردد. به منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استاندارد جوسازمانی سوسمان و دیپ و پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض رابینز(1994) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194نفر می¬باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده‌های حاصله از ابزارهای اندازه‌گیری از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می‌دهد که بین جو سازمانی و مدیریت تعارض و مولفه‌های آن(عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)، کنترل(رقابت)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)) رابطه معناداری وجود دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)باضریب 20.05دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش‌ترین رابطه را با جو سازمانی دارد و در ادامه راه حل مداری (همکاری و مصالحه) باضریب 20.04دراولویت دوم و کنترل(رقابت) با ضریب 1.93در رتبه سوم و پایانی قرار دارد درنتیجه کم‌ترین رابطه را با جو سازمانی در ناجا دارد.

جو سازمانی، مدیریت تعارض، کارکنان، هرمزگان.