در زندگي روزمره بيشتر از هر فعاليت ديگري ، فعاليت شغلي در محيط كار وجود دارد. روانشناسي صنعتي و سازماني به درك ماموريت اصلي ما در زندگي اختصاص دارد . براي سال ، ها روانشناسان چگونگي تعامل انسان با محيط خود و يكديگر را مورد مطالعه قرار داده ا . دن در واقع ارزيابي تعامل بين مردم و مشاغل آنها هدف اصلي روانشناس صنعتي سازماني در تشكيل سازمان است. زندگي براي كارگران با بهره وري بيشتر در حالي كه از لحاظ جسمي و رواني سالم هستند يكي از اهداف روانشناسي صنعتي مي باشد. در اين مقاله زمينه هاي مختلف روانشناسي صنعتي و سازماني و تفاوت ها و ادغام اين دو زمينه بررسي مي شود. روانشناسي صنعتي و سازماني مطمئنا يكي از بهترين بخش هاي روانشناسي است كه نظم و انضباط چالش برانگيز، ارزشمند و مرتبط را در ميان زير شاخه هاي مختلف روانشناسي صنعتي و سازماني ايجاد مي كند. نيا شاخه از روانشناس ي اصول روانشناس ي را در مح طي كار اعمال م ي كند يز. رشاخه يها اصل ي روانشناس ي صنعت ي ـ سازمان ي عبارتند از روانشناس يپرسنل، رفتار سازمان ،ي ارگونوم ،ي مشاوره حرفه ا يو شغل ي و توسعه سازمانی.
کلید واژگان :كلمات كليدي: فعاليت هاي شغلي، محيط كار، روانشناسي صنعتي، روانشناسي سازماني
ارزش ریالی : 300000 ریال
با پرداخت الکترونیک