بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماري آن را کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا به تعداد 777 نفر در سال 1393 تشکیل دادند. با استفاده از نمونهگیري تصادفی طبقه اي-نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 260 نفر( 196 نفر مرد و 64 نفر زن)انتخاب شدند. جهت گردآوري دادههاي مورد نیاز از دو پرسشنامۀ ساختار سازمانی فرنک و توسعه سازمانی پیتر و کراوفورد استفاده شد. براي به دست آوردن روایی پرسشنامهها از روایی محتوایی و صوري استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق 0برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهاي آمار توصیفی و آمار استنباطی همچون کالموگروف- / 0 و 95 / آلفاي کرونباخ به ترتیب 87 تحلیل واریانس و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی و توسعه سازمانی رابطه ،t اسمیرونوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون معنی داري وجود دارد. و همچنین به جز بعد پیچیدگی ابعاد رسمیت و تمرکز هم با توسعه سازمانی رابطه وجود دارد.

ساختار سازمانی، رسمیت، پیچیدگی، تمرکز و توسعه سازمانی