مدیریت تغییرِ فرهنگ سازمانی با رویکردی توسعهگرا

حاضر، سرشار از تحول و دگرگونی است. جوامع بشری در هیچ عصری از اعصار تا این حد دستخوش تغییر و دگرگونی نبوده است. در واقع، تغییر در دنیای امروز یک موضوع چندبعدی و فراگیر میباشد و سازمانها همواره در زمینههای مختلف دستخوش تغییر میشوند، لذا میتوان گرایش عمومی به تغییر را در ادبیات مدیریت به شکل گستردهای یافت. از سوی دیگر، نقطهی تضمین برای موفقیت در هر تغییر سازمانی، مهیا بودن زمینه و فرهنگ سازمانی است. بر این اساس مقاله حاضر درصدد تبیین مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی با رویکرد توسعهگرا میباشد. روش پژوهش به شیوهی توصیفی با استناد به مطالعات کتابخانهای است. در این مقاله ابتدا به ماهیّت تغییر سازمانی، نقش رهبری تحول در مدیریت تغییر سازمانی، پنج گام تأثیرگذار بر مدیریت تغییر در سازمان پرداخته شده، در ادامه، تعریف فرهنگ سازمانی، سطوح فرهنگ سازمانی و شکلگیری و تداوم فرهنگ سازمانی به بحث گذارده شده و نهایتاً تغییر فرهنگ سازمانی، مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی و مراحل مدیریت تغییر فرهنگ سازمانی، تبیین شده است.

تغییر سازمانی، مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانی، رویکرد توسعهگرا