نمایش / عدم نمایش بخش جستجو
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal Of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 1392 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2013 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2013 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
زبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
Feasibility of Codification and Using Human Resource Strategy with SRP Model 1396/11/30 17:36:05
نویسندگان : Ali Mohammad Ahmadi Gharache Seyede-Nafiseh Mohammadi YousefNezhad Eniseh Javaherian Ehsan Mehrabanfarزبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal Of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
The Effect of Total Quality Management on Organizational Innovation in Higher Education 1394/03/13 00:25:19
نویسندگان : Aliakbar Aminbeidokhti Laleh Jamshidi Seyed Ahmad Mohammadi Hoseiniزبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
Factors Affecting Fan-Team Identification and Fan Loyalty:An Empirical Study of Iranian Premier Football League 1394/02/27 01:40:08
نویسندگان : Akbar Jaberi Javad Khazaei Pool Reza Verij Kazemiزبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
The relationship between Corporate Social Responsibility and employee loyalty (Case Study: isfahan of University) 1393/10/16 12:25:19
نویسندگان : Hamid reza boustani Ali Nasr Isfahani Javad Pourzamaniزبان : انگلیسی سال انتشار : 1392 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
The Impact of Human Resources Mind Management on Organizational Development through the Mediator Variable of Organizational Culture 1393/10/16 03:27:32
نویسندگان : Mohammad Mousavi Mostafa Azghandi Esmail Khodai Matinزبان : انگلیسی سال انتشار : 2013 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
Relationship between Knowledge Management and Employee Empowerment in the Sport and Youth Organization of Iran 1393/10/14 22:03:47
نویسندگان : سعید صادقی بروجردی کاوه حسنیزبان : انگلیسی سال انتشار : 2013 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management
The comparative study of the effects of Transformational leadership on stress consequences in Kerman Red Crescent organizations 1393/09/16 19:43:17
نویسندگان : مهین غنی وجیهه غنی رضا سپهوندزبان : انگلیسی سال انتشار : 2014 محل پذیرش : International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management